עובדת שקודמה לתפקיד ניהולי נדרשת להחזיר 140 אלף שקל לאחר שנתיים וחצי; עו"ד סבג: "לא יעלה על הדעת שגוף ציבורי יקדם עובדת ולאחר שנים יטען ל'טעות'"
פרשה מטלטלת נחשפת בימים אלה בעיריית קרית ביאליק, לאחר שעובדת עירייה שקודמה לתפקיד ניהולי לפני כשנתיים וחצי, נדרשת כעת להחזיר סכום של כ-140 אלף שקלים. העובדת, המיוצגת על ידי עו"ד רועי סבג, יו"ר ועדת בית הדין לעבודה, הגישה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בחיפה בעקבות הפרשה.
קיזוז חד-צדדי בזמן שירות מילואים
המקרה הסבוך החל כאשר העובדת קיבלה הודעה מפתיעה מהעירייה לפיה תוספת השכר שקיבלה במשך שנתיים וחצי מאז קידומה לתפקיד ניהולי ניתנה לה "בטעות", וכי עליה להשיב את מלוא הסכום.
הפרשה הסלימה כאשר העירייה החלה לבצע קיזוז חד-צדדי של הכספים מתשלומי השכר המגיעים לעובדת, כולל מזכויות סוציאליות ותגמולי מילואים – וזאת בעת שהעובדת שירתה במילואים לאחר אירועי ה-7 באוקטובר.
"תום לב מוחלט והסתמכות לגיטימית"
בכתב התביעה שהגיש עו"ד סבג, נטען כי העובדת הסתמכה בתום לב על התוספת שהופיעה בתלוש השכר שלה מיד לאחר הקידום, והמשיכה להופיע באופן סדיר במשך תקופה ממושכת.
"הסתמכות זו הייתה טבעית ולגיטימית," טוען עו"ד סבג, "במיוחד לאור העובדה שהעירייה, בניגוד לחובתה על פי דין, לא ערכה עם העובדת חוזה עבודה חדש לאחר הקידום ולא הציגה בפניה כל מסמך המבהיר את תנאי השכר בתפקידה החדש."
העירייה שקטה – ואז תקפה
אחת הטענות המרכזיות בתביעה היא שבמשך שנתיים וחצי קיבלה העובדת את אותו שכר, חודש אחר חודש, ללא כל הערה או התראה מצד העירייה. "רק לאחר תקופה ארוכה, הוטחו בעובדת פתאום טענות חמורות על קבלת שכר ביתר, ובוצע קיזוז משמעותי מגמר החשבון שלה," מציין עו"ד סבג.
המצב הוחמר כאשר העירייה אף הביעה כוונה לנכות את יתרת "החוב" גם מהכספים הצבורים בקרן הפנסיה של העובדת.
"פגיעה באמון הציבור"
עו"ד רועי סבג, מתח ביקורת חריפה על התנהלות העירייה: "לא יעלה על הדעת שגוף ציבורי יקדם את העובדת לתפקיד ניהולי, יתן לה תוספת לשכר, יפקח עליה, יאשר את תלושיה – ולאחר שנים יטען ל'טעות' ויגולל עליה את האשמה. עירייה שמתנהלת כך פוגעת לא רק בזכויות עובדים – אלא גם באמון הציבור."
לטענת עו"ד סבג, גם אם הייתה טעות בחישוב השכר, הרי שמדובר ברשלנות של העירייה עצמה, שעליה לשאת באחריות, במיוחד לאחר תקופה כה ממושכת. "הקיזוז הרטרואקטיבי של כ-140,000 ש"ח מהווה דרישה בלתי מוצדקת שפוגעת בעובדת אנושות, במיוחד לאחר שנים של עבודה מאומצת והשקעה רבה בתפקידה," נטען בתביעה.
