ההחלטה
- טיפול אישי על ידי צוות מקצועי
- הטיפול יושלם תוך 5 ימי עסקים. אם הבקשה לא תאושר, התשלום יוחזר במלואו.
פסקי דין רכישה ו או הסרה יכולים להתעכב או לא להיות מאושרים כלל על ידי מערכת האתר - והתשלום יוחזר במלואו כמובן תוך 7 ימי עסקים מרגע החלטת ההנהלה וייתכן כי יותר. הסרת פסק דין הינו פסק הדין בלבד ולא כולל שום דבר נוסף כמו כתבה, סקירת משרד וכד'.
ע"י ב"כ עו"ד ישראלה זטרמן
באמצעות המחלקה המשפטית
(במינוי מטעם הלשכה לסיוע משפטי)
רח' פלי"ם 8, חיפה 33095
טל' **-******* פקס' **-*******
1. מינוי
ד"ר טמיר גפן, מומחה ברפואה תעסוקתית, רח' מקדונלד 20/28, רמת גן, מתמנה בזה לשמש מומחה יועץ רפואי נוסף (להלן: "המומחה") לשם מתן רפואית בשאלות המפורטות להלן בהחלטה זו והמתייחסות לתובע וזאת בתוך 30 יום ממתן החלטה זו, ככל הניתן.
2. המבקש להתנגד למינוי המומחה שמונה בתיק זה, יעשה כן בהודעה מנומקת שתוגש למזכירות בית הדין, בתוך 7 ימים.
3. אם, וככל שמי מן הצדדים היה או עודנו בקשר עם המומחה, לגבי תובענה זו, או הפגיעה מושא התובענה, לרבות שקיבל מהמומחה, יגיש הודעה בכתב לבית דין זה וישירות לצד שכנגד, תוך 7 ימים ממועד קבלת החלטה זו.
4. מובהר בזאת, כי הצדדים אינם רשאים לפנות אל המומחה באופן ישיר, אלא אך ורק באמצעות בית הדין.
5. מסמכים רפואיים:
א. תיק רפואי מקופ"ח כללית – כרטיס כללי.
ב. תיק רפואי מביה"ח רמב"ם – תיק אשפוז במח' אונקולוגית והמטולוגית.
ג. של ד"ר קרין ציקל שלום, מיום 20.3.17.
ד. תשובותיה של ד"ר קרין ציקל שלום לשאלות ההבהרה, מיום 18.6.17.
ה. של ד"ר אריק קפל.
ו. דו"ח של ותקן חשיפה חדש לשמני קירור וחיתוך ועבודות מתכת.
6. העובדות:
א. התובע יליד שנת 1939, עבד בין השנים 1959-1987 במח' עיבוד שבבי במפעל "—–". בשמונה השנים הראשונות עבד כפועל ליד המחרטה ואח"כ שימש כאחראי משמרת אשר תפקידו לתקן לכוון ולבדוק את המחרטות ולהדריך את העובדים. גם כאחראי משמרת עבד ליד כל המחרטות בשלבי הכיוון והתיקון הראשונים, והיה חשוף לחומרי העבודה.
ב. התובע עבד משמרות בנות 12 שעות לפחות בכל יום. המחלקה שכנה מטעמי ביטחון במבנה סגור גדול מאוד בגובה 6 מטרים ובו שערים שנותרו פתוחים, אך לא בחורף.
ג. המחלקה עסקה בייצור תחמושת ושרוולי ושייט למערכת ביטחון. המחלקה עסקה בעיבוד שבבי של ברזל, יציקת ברזל, סגסוגת ברזל ואלומיניום באמצעות מחרטות, כשבאופן קבוע מותזים על הלהבים נוזלי קירור ושמני אמולסיה בצורה של תחליב, כדי למנוע התחממות הלהבים.
ד. לצורך ניקוי סביבת העבודה השתמשו העובדים בהתזת אוויר על מנת להזיז את השבבים והלכלוך.
ה. במהלך העבודה נחשף התובע במגע ובנשימה לחומרים שנזכרו לעיל – אבק המתכות, נוזלי הקירור ושמני האמולסיה.
ו. בתקופת עבודתו של התובע נתנו לעובדים רק משקפי מגן אולם הם עבדו ללא מסכות ובדרך כלל ללא כפפות. לעובדים היו בגדי עבודה ארוכים אך האבק והנוזלים היו נספגים בהם.
ז. התובע יטען כי בשנת 2013 התגלה כי הוא סובל מסרטן.
ח. בתקופות עבודתו לא בוצע ניטור סביבת העבודה שלו וכנראה אף לא היו תקני בטיחות רלוונטיים.
7. השאלות:
לתשומת לב המומחה, עת מדובר בהכרה בפגיעה בעבודה בעילת המיקרוטראומה, סדר בחינת הדברים הוא כמפורט להלן:
ראשית – על מנת לקבוע קיומו של בין תנאי עבודתו של לבין הליקוי ממנו הוא סובל, יש צורך בסבירות של מעל 50%, כי תנאי העבודה השפיעו על הליקוי. דהיינו, יותר סביר לקבוע שתנאי העבודה השפיעו במידה זו או אחרת על הליקוי, לעומת המצב ההפוך שתנאי העבודה לא השפיעו.
יובהר, כי בשלב זה לא נדרשת התייחסות למידת ההשפעה על מצבו הרפואי של , ואין הכוונה כי תנאי העבודה תרמו ל-50% ממצבו הרפואי של המבוטח, אלא האם תנאי העבודה גרמו במידה כלשהי למצבו הרפואי של המבוטח או להחמרת מצבו הרפואי של המבוטח, בסבירות של 50% ומעלה.
שנית – ככל שנקבע
- מדור פסקי דין והחלטות באדיבות מיקיפדיה - האנציקלופדיה הפתוחה.
